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(上篇)KTV招聘服务员应该制定哪些员工标准?

发表时间:2020-09-16 15:01:45  来源:夜场工作招聘网  浏览:次   【】【】【
俗话说:“无规矩不成方圆”,尤其是在职场中,作为领导要制定员工工作要求,作为员工要严格遵守相关的公司规章制度,只有这样,大家才有一个统一的行为标准,使公司管理标准化,员工工作规范化,以下我们就KTV招聘服务员应该制定哪些员工标准展开讨论吧!
俗话说:“无规矩不成方圆”,尤其是在职场中,作为领导要制定员工工作要求,作为员工要严格遵守相关的公司规章制度,只有这样,大家才有一个统一的行为标准,使公司管理标准化,员工工作规范化,以下我们就KTV招聘服务员应该制定哪些员工标准展开讨论吧!


KTV招聘


员工第一件要做的事:倾听顾客

服务工作中最容易犯的错误就是,在没有听取顾客的要求时,心里先有了个预测。有时因为急燥,听得还不是很明白,就理所当然地认为自己的预测是对的。这是服务工作中的大忌。有人也许会说,只有熟练才能有预测的,这也是错吗?我肯定地回答你,是的。因为听得不认真,顾客会以为你对他不够尊重,同时因为理解错了,顾客会感受到欺骗和不满。对企业来说,错了,就是百分万的成本,无穷大的成本。所以,倾听顾客,是每一位服务员的第一要求。也是KTV招聘服务员的时候需要遵守的第一法则。

员工第二件要做的事:与顾客沟通

与顾客沟通是倾听顾客的继续步骤,当顾客叙述不明时,或者某些方面不能满足顾客时,需要与顾客沟通。主要分三个方面:一是就顾客叙述的内容进一步明确。有时候,顾客可能只是说个大概,以为你懂了,或者以为自己说准确了,其实你没有懂或者他没有说准确,你就需要进一步明确。二是向顾客提问。善于交谈的人必然善于提问。向顾客提问,是更好地服务顾客的必要。比如当顾客提出的要求,可能对该顾客不适应时,委婉地向顾客提出更换、撤销或配套的服务。三是推荐。推荐对顾客来说是尊重,对企业来说是尽心。或者让顾客享受到店里推出的套餐或是优惠活动,或者根据顾客的定位不同推荐适应的酒水。

员工第三件要做的事:更多地满足顾客

顾客指责店里服务不到位,服务员反馈顾客要求不合理,这在KTV企业是常见的。其实,服务员反馈顾客的要求不合理,绝对大多数时候是可以转化为合理的,之所以说它不合理,是因为它超出了目前普遍性的服务范围。随着市场的变化,服务的范围其实是在不断地发展扩大的,消费者的维权意识以及对待服务的品质要求也越来越高。

在80年代后时期,所有的产品都没有“三包”的要求。顾客要求三包,厂家是这样说的:“包娶媳妇还要包生仔吗?”现在有了,不仅有了,而且是合法的。部分行业现在还有了缺陷产品召回制度。以前饭店没有代加工、代储存的,现在也有了。所以,很多服务,只要不涉及人身名誉方面,也对KTV经营形象不造成影响,都是可以满足客户的。今天你不去满足消费者,明天他就会离你而去。

以上是关于KTV招聘服务员的时候需要注意的三件事,还有很多事情需要注意,我们下次再接着来讨论吧!
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