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进行成都佳丽模特招聘工作要掌握哪些技巧?

2021-06-20 16:12:17发布 3925次浏览

  招聘是一个企业获得人才的一个常用途径,通过这种途径,企业可以招聘到心仪的员工,应聘者可以进入心仪的工作单位,这可以说是双向奔赴。今天我们来了解一下成都佳丽模特招聘工作开展时需要掌握的一定技巧,感兴趣的朋友可以了解一下。

 

成都佳丽模特招聘


  
  一、成都佳丽模特招聘时可采用的提问方式
  
  1、终止式
  
  只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
  
  2、开放式
  
  开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
  
  开放式提问是正确、应用多的问话方式。
  
  3、引导式
  
  问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说好避免,除非你心中有数。
  
  4、假想式
  
  采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。
  
  二、主持人的“自问”准备
  
  面试之前,主试人好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会:
  
  1、该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?
  
  2、我需要该申请人在有关职位上工作多久?
  
  3、该申请人以前在有关职位上工作了多久?
  
  4、我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?
  
  5、假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难?
  
  6、该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?
  
  三、面谈评价方法
  
  主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定。在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决策要在下一步进行。
  
  1、面试记录
  
  面试过程中要及时记录。不能写下主观及概括性的词,也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述,而是用"逐字记录“方式来写,这样有利用对应聘者的表现进行区分,避免不同的就职者得到差不多的评语记录。
  
  2、填写评价量表
  
  尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。根据原先订下的工作要求来评分。不要在本步骤中作出招聘决定。评分时应参考上一步骤的记录,重温应聘者的回答重点,留意与该工作表现维度有关的问题,然后写下评分。
  
  成都佳丽模特招聘技巧就给大家介绍到这里了,希望可以给有需要的人带来一定的帮助。

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