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九江KTV招聘信息书写、发布注意事项

2021-06-20 16:15:50发布 3957次浏览

  在进行招聘工作时除了招聘渠道、招聘方式以外,招聘信息文案在招聘会上的地位也是数一数二,如果招聘会的文案信息不吸引人的话,就没有办法吸引更多的面试者。怎样才能写出吸引人的招聘信息?我们以九江KTV招聘信息文案为例简单了解一下。

 

九江KTV招聘


  
  一、在写九江KTV招聘信息的时候招聘标题要准确醒目。
  
  优秀的题目通常有四个作用:吸引注意力、甄别应聘者、传递核心信息、激发兴趣;不知道每个人是否发现,这四个作用都在传达一种共性,即与应聘者匹配,对应者而言,题目要使他看起来“符合我”实际上,利用人类的一种共同特征,只想专注于自己所感兴趣的东西,如果我们能在写文章标题的时候充分考虑并利用候选人的标签,就能达到事半功倍的效果,常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手。
  
  二、用砖头打头。
  
  招聘会文案的开头也尤为重要,当我们运用吸引人的标题勾起求职者的兴趣后,同样需要有符合题目、吸引人的内容来进一步吸引求职者的眼球,招聘会文案开头通常用来说明招聘的理由,并顺理成章地引向招聘的正文;这里为大家分享三个常见的开头:
  
  1、概要介绍。
  
  开始时,对招聘单位作简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大概的了解。这样做的一个目的是,为了避免对候选人产生不信任的感觉,并且在挑选过程中,能够适当地引导候选人,避免让新加入的企业失去信心。
  
  2、引子类型。
  
  直指招聘问题,简明扼要,点明主题。适用于那些高调的企业。
  
  3、不要谈论主题。
  
  这一开始的方式目前并不常见,但是介于越来越年轻的求职者之间,值得推广。将用人单位的用人哲学与人才需求相结合,用文化学的语言来表达,比干巴巴的、单调的内容更有吸引力;但也不能一概而论,会让人觉得莫名其妙,失去耐心。
  
  三、招聘行销及包装人员。
  
  身在网络信息时代,HR必须要清楚,招聘其实也是一种营销,招聘时企业和员工双方都要选择,既然是双向选择,HR就需要对公司进行营销和包装,如何突显公司优势,抓住求职者的了解意向,就看如何进行文案包装,在这里,人事星球也有几点建议,仅供参考:
  
  1、职位名称准确多样。
  
  职位的名字可以说是职位的灵魂,准确的名字可以让求职者大致了解职位的方向,并判断是否符合自己的期望,当然还有许多职位会有不同的名字,这时就可以大致列出一般职位的名字。
  
  2、要准确描述岗位职责。
  
  职位职责是对姓名的扩展,也是对日常工作的描述,从这里可以看出,应聘者对职位的理解、要求、技能等一系列内容,在这里要注意,要尽量罗列,排版美观,用简洁的语言描述全面的信息,切记一句话。
  
  以上就是九江KTV招聘信息的发布及书写注意事项,希望可以给有需要的人带来一定的帮助。

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