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九江KTV招聘人员归纳总结的面试技巧

2021-08-04 09:46:17发布 3931次浏览

  我们在生活中常说,说话、做事要分场合。在合适的场合做合适的行为,才能给人留下好印象,反之则会让别人觉得自己不懂礼数。去参加面试的时候也是如何,要想给面试官留下好印象,成功获得工作,就需要了解一些相关的面试技巧。下面就让九江KTV招聘人员给大家做个简单的介绍。

 

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  一、禁忌主动介绍个人爱好。除非面试官主动问,否则面试时不要介绍个人爱好。虽然有些面试官工作多年,但在做自我介绍时,他们仍然兴致勃勃地介绍自己的个人爱好,如登山、打球、听音乐等,这不仅浪费时间,也让面试官觉得你不够成熟。注意,个人爱好不等于个人特长。
  
  二、忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作的经历讲得很详细,讲得很漂亮,以至于忽略了时间,突然发现时间很紧,不得不经历近几年的事情。结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作的经历中,会对你的能力做出错误的判断,认为你的时间观念不强。曾经有一个面试官,我不断的提醒和引导,一个小时没有做完自我介绍。另一一个老板工作了20年,自我介绍了30分钟,大学毕业前两年还没有在西北沙漠奔波。
  
  三、忌讳过于简单,没有内容。那倒很爽快,结果1分钟就把工作经历全部讲完了,没有下文,只介绍做了什么,没有介绍做了什么和自己的专业特长,都等着面试官问。除了你简单的经历,面试官什么都没听,不知道从何说起。这意味着你放弃了主动展示自己的机会,当面试官问你时,你必须被动应对。面试官也会觉得你太轻率,或者沟通表达能力不强。
  
  四、忌讳介绍背景而不介绍自己。介绍自己的企业很多,介绍自己很少。甚至有些已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业,也有10分钟的兴趣介绍企业的发展历程。这样,面试官会认为你的智商有问题,或者不知道你在做什么。
  
  五、忌讳将职责作为个人表现来呈现。例如是市场部主任,结果你把整个市场部的职责一一介绍,占用了很多时间。九江KTV招聘人员认为要介绍自己在担任营销总监期间所做的个人努力,采用的工作方法,使用的资源,最终取得的真实成绩。这种情况往往是面试经验不足造成的。专业的猎头顾问会帮助你避免这种低级错误。
  
  六、禁忌言谈举止非专业化。职场中的人要职业化。言谈举止不要太随意,不要用世俗、江湖、随意的语言介绍自己,要用近乎书面的语言表达。举止端庄,不要摇头,表情太丰富,尽量直视面试官。
  
  以上就是九江KTV招聘人员总结的一些面试技巧,希望大家都能遇到让自己满意的工作。

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